男女共同参画推進事業者等表彰

• 育児休業等の積極的な取組
• 柔軟な働き方ができる環境づくり
• 努力義務である女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の策定

株式会社ヨックモッククレア

• 管理職向けのパワハラ、モラハラに関する研修
• 育児休業者への配慮と、柔軟な働き方の実現
• リーダー職育成等、女性の人材育成への積極的な取組
• 女性の配置する部署の拡大

• 法定以上の育児休業等の整備
• 女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を任意で策定
• 社員の研修受講を積極的に実施するなどの取組み

認定農業者福田絹江氏

• 家族経営協定を締結・協定内容を遵守し働きやすい環境づくりを実施
• 女性では県内初の農業委員会会長として、女性の活躍できる環境づくりや、女性就農者の支援などの取組みを行う

• 男女の区別ないリーダー職への登用
• キャリアアップ研修実施
• 育児休業を取得しやすくなるための制度・環境づくり
• 市民の子育て家庭応援サービスとして、個人宅配料金の割引などの取組

第一生命保険株式会社栃木支社日光中央営業オフィス

• 管理職・従業員に対する定期的な研修
• 各種特別休暇の設定、始業・終了時間の特別取扱い、ノー残業デーの実施
• 女性の人材育成に対する積極的な取組
• 男女の区別ない管理職登用への取組

• ノー残業デー、時短勤務、選択制のテレワークを通し、ワークライフバランスを支援する取組を実施している
• 女性の人材育成に対する積極的な取組
• 男女の区別ない管理職登用への取組
• 努力義務である女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画に策定

• 男女の区別なく管理職に向けた研修を実施
• 育児休業制度の周知と、積極的な制度利用に繋げる取組
• 女性の積極的な管理職登用
• 女性の現場職の配置に向けた環境整備

• 休暇が取得しやすい環境づくり
• 特別休暇の活用
• 女性の人材育成に対する積極的な取組
• 男女の区別ない管理職登用への取組

• 社員の福利厚生制度の充実
• 育児・育孫短時間勤務（給与の増減なし）
• 子・孫の看護休暇
• 産前産後休暇（産前6週・産後8週）
• 育児休業制度（満1歳・状況により満2歳まで）
• 有給休暇（初年度から20日取得可能）
• 育児手当（入社2.7か月目に支給）
• 妊婦の時差出勤制度（始業30分・終業30分）

• 女性の積極的な管理職登用
• 経営方針に女性社員の登用について記載
• 女性に人材育成に対する積極的な取組

• 女性の積極的な管理職登用
• 女性の人材育成に対する積極的な取組
• メンタルケアに対する支援

• マネジメント研修など、職場環境の整備に係る取組
• 女性の役職者への積極的な登用
• リーダー育成等、女性の人材育成への積極的な取組

• 社員の負担軽減、業務改善、時間外削減とワークライフバランスの支援
• 努力義務である女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定

• メンタルヘルスへの援助の取組
• 特別休暇（誕生日休暇）を検討
• 休暇が取得しやすい環境づくり
• スポーツ等の遠征と仕事が両立できる環境づくり
• 努力義務である女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定

• 女性チームの結成
• 女性の管理職への女性登用
• 講座等に仕事として参加

• 毎週水曜日のノー残業デー
• 特別休暇制度の充実
• 女性がキャリアアップできる研修プログラム

• ワークライフバランス推進委員の設置
• WLB通信の発行
• 有給休暇取得促進の取組

• ノーリーズン休暇制度
• エンゼルプラン制度
• 努力義務である女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定

• 事業所内保育所の設置
• 子育て中の女性が働きやすい時間の設定

• 全国子育て支援タクシー協会認定の栃木県内第1号の子育て支援タクシー導入
• メンタルケアに対する支援

• セクハラの研修会
• 年次有給休暇、特別休暇を積極的にとれる環境づくり
• メンタルケアに対する支援

• 人権に関する研修会の実施
• セクハラ、メンタルケアに対する支援

• 育児休暇制度の導入
• 育児休暇明けの職員について、残業なしや休みの優先
• イベントへの参加の積極的促進

• 学校行事等の理由にて、半日・時間休の取得
• 女性に対して資格取得促進

• ノー残業デーの設置
• 育児休暇制度の導入
• 時間休暇の取得
• メンタルケア強化
• 性別によらない人員配置

• 女性職人の活躍
• 性別によらない雇用体系
• 育児休暇制度の導入
• 職場環境の配慮

• ノー残業デーの設置
• 社員の健康管理体制整備
• 性別によらない人員配置
• 女性役員の積極的登用

• 女性自治会長
• 次期女性役員の育成

• 女性自治会長であり役員の半数以上が女性
• 性別によらない役割分担

• 県内農村女性企業第1号
• 地域女性の就労の場の提供
• 法施行前から男女共同参画の推進

• 女性バス運転士の採用

• ノー残業デー設置
• セクハラ防止マニュアル作成
• 特別休暇を積極的に取得できる環境づくり
• 一般事業主行動計画の策定

• 家族経営協定の遵守と周囲への推進
• 農村部の男女共同参画推進

• 女性乗務員の採用（タクシー運転手）
• 性別によらない昇格