(趣旨)

第1条　この規程は、職員の健康の保持増進及び時間外勤務の抑制並びにワークライフバランスの推進を図るため、日光市職員(勤務時間が1日につき7時間45分より短く定められている職員(以下「短時間勤務の職員」という。)を含む。以下同じ。)の時差出勤勤務制度に関し、必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規程において「時差出勤勤務」とは、日光市職員の勤務時間、休日及び休暇に関する条例(平成18年日光市条例第35号)第3条第2項に規定する1日の勤務時間を変更せず、始業若しくは終業の時刻を繰り上げ、又は繰り下げることにより、日光市職員服務規程(平成18年日光市訓令第28号)第9条第1項に規定する勤務時間(以下「通常の勤務時間」という。)と異なる時間帯に勤務することをいう。

(時差出勤勤務の区分)

第3条　時差出勤勤務の勤務時間及び休憩時間(以下「勤務時間等」という。)は、別表に定めるとおりとする。

(時差出勤勤務の命令)

第4条　所属長は、次の各号のいずれかに該当する場合において、所属職員に対し、別表に定める勤務の区分による時差出勤勤務を命ずることができる。

(時差出勤勤務の区分以外の時差出勤勤務の命令)

第5条　所属長は、第4条第1項第1号の業務の遂行上、別表に定める勤務の区分に割り振ることが適当でないと認めるときは、当該区分以外の勤務時間等に時差出勤勤務を命ずることができる。

(留意事項)

第6条　所属長は、時差出勤勤務を命ずるに当たり、所属の業務の遂行に支障が生じないよう公務体制の確保に努め、通常の勤務時間において行政サービスが低下することのないよう留意しなければならない。

(その他)

第7条　この規程に定めるもののほか、必要な事項は別に定める。